育児休業取得者は、休業期間1ヶ月毎に支援金として月3万円の支給を受けることができます。
子どもが小学校を卒業するまで勤務時間を最大で1日につき2時間短縮できます。妊娠中も利用できます。
出産予定日の前後1ヶ月以内で3日間の休暇を取得できる制度です。
妊娠、結婚、出産、育児、配偶者の転勤、不妊治療等を理由に退職した社員を対象に、希望者を優先的に再雇用する制度です。退職後5年以内の元社員が対象となります。
社員が住まいの面で安心して働くことができるよう、独身・単身用の寮および世帯用の社宅を用意しています。なお、入居には一定の条件があります。また、持ち家を購入した場合には取得支援のため住宅手当を毎月支給します。
ジム、カルチャー教室、映画館やテーマパーク、また国内外の宿泊施設や旅行など様々な割引利用を受けられます。社員が健康的な生活を送れるよう支援するサービスを提供しています。
全正社員を対象に信託を利用した株式報酬制度（インセンティブプラン）を導入しています。本制度は、社員の等級・成績に応じて株式を給付する制度であり、社員への会社利益の還元を図るとともに経営参画意識の向上を目的としています。
社員が自社株を購入するための従業員持株制度があります。入会すると給与・賞与から希望口数分を自動的に拠出し、従業員持株会を通じて一括で自社株の買付を行い、株式を積み立てることができます。奨励金や配当金もあり、社員の財産形成支援の1つとなっているほか、自社への帰属意識を高めることへ繋がっています。
社員の将来のため財産形成支援をしており、その1つが財形貯蓄制度です。結婚や住宅購入など、将来における出費に備えて、給与、賞与から希望額を貯蓄していくものです。目的に合わせて選択いただけるよう各種積立コースを用意しています。住宅取得のための積み立てには奨励金を支給します。
公的年金制度の補完として、各人の選択により積立が可能な企業型確定拠出年金制度を導入しています。加えて退職後にあらかじめ定められた給付金を受けることができる確定給付企業年金制度もあります。
社員やご家族の方に御祝いごとや御見舞いごとがあった時に、共済会から「共済金」を給付します。
当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、生き生きと“スマイル”で働き続けられる職場づくりを目指し、健康経営を推進しています。
社長を最高責任者とする推進体制のもと、各事業場長、各事業場の健康推進担当者および産業医からなる健康推進チームならびに労働組合、安全衛生委員会および健康保険組合と連携しながら、健康維持・増進の方針策定や各種施策の展開を行っています。
具体的な取り組み例として、社員のヘルスリテラシーや睡眠満足度向上の課題に対し、セミナー開催や動画配信などを通じた社員教育を実施しています。
こうした取り組みが評価され、昨年に続き当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も、社員のWell-being向上を通じた生産性向上と組織活性化を図り、中長期的な企業価値の向上につなげていきます。
